Pratiques d'intégration dans un contexte de développement économique et social durable: le cas d'une Scop

Emilie Bargues-Bourlier ()
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Emilie Bargues-Bourlier: LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail - AMU - Aix Marseille Université - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: L'objet de cette communication est de mettre en évidence l'impact de la philosophie managériale des Scop sur un objet particulier et peu étudié de la GRH : la socialisation organisationnelle des salariés nouvellement recrutés. Il s'agit donc de comprendre les pratiques d'intégration au regard d'un contexte organisationnel caractérisé par un objectif de développement économique et social durable. Sont présentées dans un premiers temps, les connaissances théoriques des pratiques de socialisation organisationnelle et la proposition d'un modèle d'analyse conçu à partir des avancées récentes dans le domaine de la socialisation organisationnelle. Sont présentés dans un second temps, la méthodologie et les résultats d'une étude de cas menée dans une entreprise choisie principalement pour son statut de Scop. Ce travail empirique révèle en quoi les pratiques d'intégration des nouveaux entrants s'inscrivent ou s'opposent à l'idéal coopératif. Il permet également de comprendre certaines synergies et antagonismes entre les pratiques influencées par l'idéal coopératif et les grands principes sociaux du développement durable.

Keywords: organizational socialization; organizational socialization tactics; corporate social responsability; sustainable development; socialisation organisationnelle; pratiques d'intégration; SCOP; RSE; développement durable organisationnel (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008-11-13
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Published in 3èmes Journées NEPTUNE« L'organisation revisitée au travers du développement durable : une approche multidisciplinaire », Nov 2008, Toulon, France. pp.23

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