Emploi et formation des seniors: la diversité des âges est une ressource précieuse

Cécile Abattu-Massit () and Bruno Lamotte ()
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Cécile Abattu-Massit: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Bruno Lamotte: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Le programme Part'@ge, conduit par le Lepii dans le cadre du programme européen Equal sur les discriminations liées à l'âge, a permis de dresser des diagnostics détaillés des situations observées notamment au sein de l'usine Candia de Vienne, de la société de négoce Tempé Orlac Service (relevant comme Candia du groupe Sodiaal) et de l'Organisation régionale laitière agricole coopérative. Cet article met en avant les actions à conduire pour favoriser le développement d'une politique de formation axée sur la diversité des âges.

Keywords: travailleur âgé; formation; politique de formation; discrimination; gestion des compétences; stratégie de l'entreprise (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
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Citations:

Published in Actualité de la Formation Permanente, 2009, 221, pp.35-42

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