Comment intégrer la génération "Millénials" à l'entreprise ?

Aurélie Dudézert (), Imed Boughzala () and Eléonore Mounoud
Additional contact information
Aurélie Dudézert: LGI - Laboratoire Génie Industriel - EA 2606 - CentraleSupélec
Imed Boughzala: IMT-BS - DSI - Département Systèmes d'Information - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], CEMANTIC - Centre d'Études et de recherches en Management et TIC - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris]
Eléonore Mounoud: LGI - Laboratoire Génie Industriel - EA 2606 - CentraleSupélec

Post-Print from HAL

Abstract: Depuis quelques années, les organisations voient l'apparition d'un nouveau salarié baptisé individu " hypermoderne " dont le management pose problème (Aubert, 2004 ; Plane, 2007). L'hyper compétition internationale, la mondialisation, la financiarisation des entreprises comme les mutations technologiques ont conduit à une mutation sociale sans précédent et à la naissance de nouveaux types de comportement au travail chez les jeunes embauchés qui bousculent les modes de travail en entreprise...

Keywords: Millénials; Organisation 2.0; Génération Y (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008-10-17
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in EGM 2008 : Etats Généraux du Management, Oct 2008, Paris, France

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-00537944

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().