L'emploi des seniors dans les négociations d'entreprise: une analyse d'accords antérieurs au dispositif prévu par l'article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009

Annie Jolivet, Bruno Lamotte () and Cécile Massit ()
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Bruno Lamotte: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Cécile Massit: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: L'emploi des seniors a émergé tardivement en tant que thème de négociation au niveau des entreprises. Les thèmes de négociation connexes ou plus ciblés sont apparus eux plus précocement. Les accords d'entreprise signés avant l'entrée en vigueur de l'obligation de négocier sur l'emploi des seniors peuvent donc apporter des connaissances utiles sur l'évolution des pratiques des entreprises. La thématique de la gestion de l'âge de départ se décline en plusieurs approches : mise à la retraite, congés de fin de carrière, aménagement du régime de retraite, compte épargne-temps pour des rachats de trimestres ou du temps partiel. Les auteurs illustrent cette problématique à partir de l'étude approfondie des accords signés dans cinq entreprises jusqu'au début 2008 : les Caisses Régionales du Crédit Agricole, Schneider Electric, PSA Peugeot Citroën, l'AGEFOS PME et la Caisse des Dépôts et Consignations.

Keywords: travailleur âgé; négociation; accord; retraite; gestion des ressources humaines (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
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Citations:

Published in Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique. La négociation collective en 2009, Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique, pp.493-515, 2010

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