Economie et gestion des ressources humaines: une synthèse des apports et limites des théories des contrats

Benjamin Dubrion ()
Additional contact information
Benjamin Dubrion: TRIANGLE - Triangle : action, discours, pensée politique et économique - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - IEP Lyon - Sciences Po Lyon - Institut d'études politiques de Lyon - Université de Lyon - ENS LSH - Ecole Normale Supérieure Lettres et Sciences Humaines - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, CALW - Centre Auguste et Léon Walras - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

Post-Print from HAL

Abstract: Depuis quelques années, plusieurs auteurs rattachés à l'économie des contrats s'intéressent à la gestion des ressources humaines. L'objectif de cet article est d'établir un bilan sur la manière dont ces économistes rendent compte des « dispositifs de gestion des salariés ». Après avoir identifié les voies dans lesquelles s'enracinent les deux approches contractuelles étudiant ces dispositifs – à savoir la New Economics of Personnel et la théorie des coûts de transaction –, nous analysons leur démarche puis soulignons leurs limites. Un regard particulier est porté sur leur normativité.

Keywords: gestion des ressources humaines; économie des RH; théorie des contrats (search for similar items in EconPapers)
Date: 2004
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Revue d'économie industrielle , 2004, 106, pp.7-29

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-00565510

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().