Sur quels indicateurs d'égalité salariale les juges se fondent-ils ? Une comparaison France/États-Unis

Fabienne Berton and Marie Mercat-Bruns ()
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Fabienne Berton: LISE - Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Marie Mercat-Bruns: LISE - Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: La lutte pour l'égalité salariale découle de lois semblables en France et aux États-Unis. Ces textes font l'objet d'une interprétation pragmatique des juges qui partent d'une comparaison de la situation concrète des salariés. Les jurisprudences française et américaine recherchent d'abord la comparabilité des situations professionnelles et admettent des critères de différences de traitement liés à la personne, au poste et aux contraintes économiques de l'entreprise.

Keywords: Gender Discrimination; Labor Law; United-States; États-Unis; Égalité salariale; Droit du travail; France (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
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Citations:

Published in Batifoulier Philippe, Ghirardello Ariane, De Larquier Guillemette, Remillon Delphine (dir.). Approches institutionnalistes des inégalités en économie sociale. Tome 1 : évaluations., L'Harmattan, pp. 169-182, 2007

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