Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans le secteur des grandes surfaces de bricolage

Christophe Everaere ()
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Christophe Everaere: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

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Abstract: La loi du 11 février 2005 a accentué la pression pour inciter les entreprises (de plus de 20 salariés) à embaucher et maintenir dans l'emploi les personnes handicapées (quota de 6 % des effectifs). Comment une entreprise de grande distribution dans le secteur du bricolage s'acquitte de cette obligation ? Cet article apporte des réponses à cette question en intégrant le paramètre des conditions de travail (particulières dans ce secteur), les pratiques de management, en questionnant aussi la motivation particulière à travailler des personnes handicapées. Des conditions et des préconisations sont émises pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Keywords: handicap; conditions de travail; management; représentations (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010-03
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Published in Revue Française de Gestion, 2010, 36 (202), pp.20

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