Le rôle de la confiance dans le management des rapprochements franco-allemands

Christoph Barmeyer, Ulrike Mayrhofer (ulrike.mayrhofer@univ-cotedazur.fr) and Caroline Mothe (caroline.mothe@univ-savoie.fr)
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Christoph Barmeyer: Humanis - Hommes et management en société / Humans and management in society - UNISTRA - Université de Strasbourg - EM Strasbourg - École de Management de Strasbourg = EM Strasbourg Business School
Ulrike Mayrhofer: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

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Abstract: L'objet de ce chapitre est d'analyser une dimension importante de la culture, qui est celle de la confiance et qui joue un rôle important dans le management t la performance des rapprochements d'entreprises. Il s'attache, à partir d'une définition de la notion de confiance, à identifier la spécificité de la confiance dans les cultures française et allemande et, partant, à l'illustrer dans les relations inter-organisationnelles franco-allemandes à partir d'un exemple concret, celui de la fusion EADS (European Aeronautic Defence and Space Company). En effet, la notion de confiance, multiplexe (à la fois complexe et aux aspects multiples), polysémique, difficilement palpable, insaisissable et difficile à opérationnaliser, a pris une place croissante dans la littérature tant académique que managériale, que ce soit d'un point de vue interpersonnel, intra-organisationnel ou inter-organisationnel.

Keywords: Confiance; EADS; rapprochement; fusion; management franco-allemand (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
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Published in Michel Kalika. Les hommes et le management : des réponses à la crise. Mélanges en l'honneur de Sabine Urban, Economica, pp.281-297, 2009

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