Devenir cadre, une perspective pas toujours attrayante

Nathalie Bosse (), Laurence Baraldi (), William Cavestro () and Christine Durieux ()
Additional contact information
Nathalie Bosse: CEREQ - Centre d'études et de recherches sur les qualifications - ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UGA - Université Grenoble Alpes
Laurence Baraldi: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2
William Cavestro: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2
Christine Durieux: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2

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Abstract: Dans les représentations de nombreux salariés, devenir cadre est très contraignant. Leurs priorités sont au contraire de garder du temps pour soi et sa famille, et de conserver son identité professionnelle. Ainsi, une partie des salariés des professions intermédiaires ne souhaite pas renoncer au métier pour des activités managériales, ni rejoindre une catégorie de personnel souvent considérée à part au sein de l'entreprise.

Keywords: cadre; promotion professionnelle; profession intermédiaire; salarié; vie familiale; qualité de vie (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
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Citations:

Published in Céreq Bref, 2012, 298-2, pp.1-4

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