Le management des compétences dans les TPE innovantes: quel modèle stratégique dominant ?

Sabrina Loufrani-Fedida () and Bénédicte Aldebert ()
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Sabrina Loufrani-Fedida: GREDEG - Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion - UNS - Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UniCA - Université Côte d'Azur
Bénédicte Aldebert: LERASS - Laboratoire d'Etudes et de Recherches Appliquées en Sciences Sociales - UPVM - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 - UT2J - Université Toulouse - Jean Jaurès - UT - Université de Toulouse - UT3 - Université Toulouse III - Paul Sabatier - UT - Université de Toulouse

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Abstract: Cette communication vise à mieux comprendre la construction et le développement des compétences dans les TPE innovantes. La plupart des travaux en management, que ce soit en GRH, en management stratégique, en management de l'innovation ou en entrepreneuriat, s'attache davantage à identifier et à cartographier les compétences nécessaires pour développer une innovation qu'à comprendre la dynamique de management stratégique de ces compétences. En outre, ce sont davantage les grandes entreprises qui intéressent les chercheurs plutôt que les entreprises de petite taille. Ces constats sur le manque de travaux sur le lien entre management stratégique des compétences et TPE innovantes nous ont conduit à poser deux questions de recherche : comment émergent et se développent les compétences dans les TPE innovantes ? Quel est le modèle dominant de management stratégique des compétences dans les TPE innovantes ? Afin d'apporter des éléments de réponse à ces questions, notre recherche, de type exploratoire et de nature inductive, repose sur une démarche qualitative, centrée sur l'étude de cas longitudinale d'une TPE touristique, l'entreprise H2H (Hotel2Hotel). Le résultat majeur de notre travail est de formuler la nouvelle proposition théorique suivante : dans les TPE innovantes, le modèle mixte ne serait pas une troisième voie de relations (entre stratégie et compétences) aux deux autres (modèles émergent et déduit), mais une façon de combiner, temporellement, les deux.

Keywords: management des compétences; relations entre stratégie et compétences; TPE innovantes; secteur touristique (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012-06
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Citations:

Published in XXIème Conférence de l'Association Internationale en Management Stratégique (AIMS), Jun 2012, Lille, France

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