Adaptive Performance: a new scale to measure individual Performance in Organizations

Audrey Charbonnier-Voirin and Patrice Roussel ()
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Patrice Roussel: RH - CRM - Centre de Recherche en Management - UT Capitole - Université Toulouse Capitole - UT - Université de Toulouse - IAE - Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Le concept de performance au travail évolue pour être en phase avec un environnement plus complexe et incertain. Cette recherche s'intéresse à une approche émergente de la performance: la performance adaptative. Définie comme une aptitude à modifier ses comportements pour s'adapter à la demande d'un environnement nouveau, la performance adaptative représente un axe de recherche prometteur. Malheureusement, il n'existe aucun instrument de mesure disponible pour rendre compte de la complexité du phénomène. À partir d'une étude qualitative et quantitative, cette recherche présente et discute les résultats d'une démarche exploratoire et confirmatoire de développement d'une échelle de mesure de la performance adaptative. Les résultats montrent que l'échelle créée bénéficie de qualités psychométriques satisfaisantes

Keywords: individual work performance; adaptive performance; development scale; "individual work performance"; "adaptive performance"; " development scale" (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
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Published in Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, 29 (2), pp.280-293. ⟨10.1002/cjas.232⟩

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DOI: 10.1002/cjas.232

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