L'amélioration du management des personnes comme innovation majeure et responsable en matière GRH

Vincent Cristallini ()
Additional contact information
Vincent Cristallini: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

Post-Print from HAL

Abstract: Les entreprises laissent souvent croire qu'elles se saisissent délibérément et authentiquement des sujets ayant trait à la responsabilité sociale, par des pratiques discursives néanmoins éloignées de la réalité. La question de la qualité de la gestion des ressources humaines dans une entreprise n'échappe pas à cette interrogation sur sa réelle authenticité ou sur son caractère superficiel. Sans un mariage harmonieux entre les pratiques de la fonction RH spécialiste et le management hiérarchique d'une organisation, la qualité de la gestion des personnes s'en trouve affectée et, partant moins respectueuse, moins féconde et moins durable.

Keywords: GRH; Vigilance sociale; Techno-économique; Performance socio-économique (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Revue en Sciences de gestion, 2011, 83, pp.24

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-00750290

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().