Compatibilité de l'éthique de conviction et de l'éthique de responsabilité: l'hétérodoxie du management

Daniel Bonnet () and Manuel Garcia ()
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Daniel Bonnet: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon
Manuel Garcia: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

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Abstract: Cette communication montre que le cadre de la théorie socio-économique des organisations, et le déploiement du management socio-économique, permettent d'articuler les perspectives de l'éthique de conviction et de l'éthique de responsabilité généralement opposées. L'hétérodoxie trouve sa source dans le positionnement épistémologique. Le positionnement de Savall H. et ZardetV. s'inscrit la recherche de l'objectivité du sujet connaissant sur la base de principes d'action, et consécutivement méthodologiques, d'intention scientifique plutôt que moraux.

Keywords: Ethique; Responsabilité sociale de l'Entreprise; Management Socio-Economique des Organisations; Objectivité; Transformation (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012-06-05
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Citations:

Published in 4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur le Développement Organisationnel et la conduite du Changement, Jun 2012, Lyon, France. pp.15

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