RECONNAISSANCE AU TRAVAIL. DES ACTES, DES PERCEPTIONS ET DES LIENS AVEC LA PERFORMANCE

Alexis Roche ()
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Alexis Roche: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

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Abstract: Cette communication s'inscrit dans le cadre d'une poursuite de thèse. Elle se concentre sur un état de l'art sur le sujet de la reconnaissance et les cadres théoriques utilisés. Nous y posons un certain nombre de questionnements, de réflexions et d'hypothèses de recherche. Nous nous interrogeons d'une part sur la manière qu'ont les individus de reconnaître les autres personnes, d'autre part, sur les impacts de la présence ou de l'absence de la reconnaissance selon les formes qu'elle prend dans les organisations.

Keywords: reconnaissance au travail; performance (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011-06-15
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Citations:

Published in 3ème Colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies de recherches, Jun 2011, France. pp.15

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