LA RÉUSSITE DE L'INTÉGRATION SRATÉGIQUE DU NOUVEAU DIRIGEANT SALARIÉ PAR LE PROCESSUS DE FORMATION INTEGRÉE

Marine Daclin ()
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Marine Daclin: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations

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Abstract: Dans un premier paragraphe, nous expliciterons la problématique de notre recherche. Dans un second, nous présenterons notre méthode de recherche. Enfin, dans une troisième partie, nous détaillerons les hypothèses considérées comme notre projet de recherche.

Keywords: relais-départ; dirigeant salarié; formation intégrée; compétences; accompagnement extérieur; reprise managériale; transmission; intégration stratégique; relais-départ. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010-06
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Citations:

Published in 2ème congrès transatlantique Comptabilité, contrôle, audit et gestion des coûts dans la globalisation et la normalisation, Jun 2010, France. pp.16

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