CHANGEMENT ORGANISATIONNEL DANS LES ENTREPRISES DE SPECTACLE VIVANT ET ACTES DE LANGAGE

Isabelle Horvath ()
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Isabelle Horvath: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations

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Abstract: Alors que le journal Le Monde proclame la bonne santé du spectacle vivant en janvier 2009, les professionnels expriment leur inquiétude quant à la capacité de développement de leur entreprise voire leur pérennité. Regroupant majoritairement des structures subventionnées, elles sont confrontées à la politique de rigueur amorcée dès 1993 (M.BONNAFOUS-BOUCHER et al., 2003 : 171-172), à la réduction du budget de la culture dont le taux de participation baisse d'une année sur l'autre (+3,2% entre 2007 et 2008 ; +2,6% entre 2008 et 2009), à l'application de la LOLF et à la concurrence. L'application de la LOLF modifie les conditions d'attribution des subventions qui se pensent en termes d'objectifs à atteindre et non plus en termes de moyens à obtenir. Il est indispensable pour l'entreprise culturelle d'intégrer la notion d'objectifs et de réalisation de ces objectifs afin de concilier contrainte administrative et budgétaire et gestion de projet artistique. (J. CHABRILLAT, 2007 : 6). La concurrence endogène (offre pléthorique de spectacles, multiplication des lieux de création et de compagnies artistiques) et la concurrence exogène (sport, audio-visuel) dispersent les publics. De plus, ce secteur d'activité se trouve confronté à la loi de W.J.BAUMOL et W.G.BOWEN (1966) qui consiste à dire que le secteur du spectacle vivant est soit voué à la disparition soit contraint à percevoir des subventions de plus en plus importantes.

Keywords: changement organisationnel; entreprises de spectacle vivant; langage (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010-06
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Citations:

Published in 2ème congrès transatlantique Comptabilité, contrôle, audit et gestion des coûts dans la globalisation et la normalisation, Jun 2010, France. pp.13

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