PARTAGE DE LA FONCTION DE GRH AVEC LE MANAGEMENT

Olivier Voyant ()
Additional contact information
Olivier Voyant: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

Post-Print from HAL

Abstract: La Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une discipline académique institutionnelle depuis plus de 30 ans. Partant de la théorie néo-institutionnelle, appliquée à la discipline GRH, notre problématique s'articule autour des risques théoriques et pratiques qui pourraient participer à la dégradation, réelle ou supposée, de son professionnalisme. Pour contribuer à son renforcement, son développement et sa légitimité, nous proposons de partager ses activités avec les managers-hiérarchiques. A partir de plusieurs cas de recherchesinterventions, nous montrons comment peuvent se combiner les activités de GRH et celles des managers-hiérarchiques dans une relation évolutive et durable.

Keywords: Isomorphisme institutionnel; management; GRH (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012-10-12
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 23ème Congrès AGRH - Nancy, Oct 2012, France. pp.16

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-00761029

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().