Les relations entre épargne salariale et rémunérations: une analyse des stratégies et de la cohérence des pratiques

Patrice Laroche, Mathieu Floquet, Loris Guery (), Chloé Guillot-Soulez () and Anne Stévenot ()
Additional contact information
Mathieu Floquet: CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine, LOG - Laboratoire Orléanais de Gestion (1998-2011) - UO - Université d'Orléans
Loris Guery: CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine
Chloé Guillot-Soulez: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon
Anne Stévenot: CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine

Post-Print from HAL

Abstract: Cette communication s'inscrit dans la lignée des travaux qui étudient le lien entre partage des profits et niveau des salaires. Si les travaux antérieurs se sont largement focalisés sur les enjeux de l'intéressement, il paraît intéressant de considérer, au travers du cas français, la diversité des dispositifs d'épargne salariale (ES), en particulier le Plan d'épargne et les pratiques d'abondement et de versements volontaires des salariés. En croisant les données de l'enquête REPONSE menée par la DARES en 2004 et de l'enquête PIPA de 2005 portant sur les pratiques d'ES des entreprises françaises, nous avons, sur un échantillon final de 1143 entreprises, construit une typologie originale fondée sur le caractère volontaire et l'intensité des politiques d'ES menées par les entreprises. L'objectif était ensuite, à l'aide de modèles de régression, de chercher la cohérence entre l'intensité des politiques d'ES et les pratiques salariales par ailleurs, en considérant non seulement les caractéristiques de niveau et de dispersion des salaires mais aussi les modalités de rémunération. Nos résultats valident la thèse selon laquelle les pratiques d'ES plus intenses auraient plutôt tendance à être associées à un niveau de salaire plus élevé et mettent en évidence l'intégration de la politique d'ES dans une stratégie de rémunération globale cohérente, en lien avec les pratiques d'augmentations et de primes aux performances collectives ou individuelles.

Keywords: épargne salariale; rémunération; politique salariale; typologie; enquête REPONSE; enquête PIPA.; enquête PIPA (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
New Economics Papers: this item is included in nep-lam, nep-ltv and nep-neu
Note: View the original document on HAL open archive server: https://shs.hal.science/halshs-00863544v1
References: View references in EconPapers View complete reference list from CitEc
Citations:

Published in 24ème congrès de l'AGRH, 2013, Paris, France. pp.18

Downloads: (external link)
https://shs.hal.science/halshs-00863544v1/document (application/pdf)

Related works:
Working Paper: Les relations entre épargne salariale et rémunérations: une analyse des stratégies et de la cohérence des pratiques (2013)
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-00863544

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().