APPORTS D'UN OUTIL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE PILOTAGE POUR LE MANAGER DE PROXIMITE

Arnaud Torres ()
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Arnaud Torres: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

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Abstract: De plus en plus, les managers de proximité sont sollicités par leurs Directions et leurs collaborateurs pour assumer un rôle de gestionnaire des ressources humaines. Dans cette communication, suite à notre recherche-intervention dans une organisation industrielle, nous analysons les apports d'un outil de gestion des ressources humaines, la grille de compétences et d'analyser en quoi elle aide le manager de proximité à piloter le potentiel humain de son équipe, et quelles influences elle a sur son rôle de pilote d'équipe.

Keywords: Manager de proximité; Potentiel humain; Pilotage; Compétences; Performances (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
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Citations:

Published in Congrès AGRH, 2013, France. pp.21

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