INCOMPATIBILITÉ D'UN SYSTÈME ÉVALUATIF QUANTITATIF DE L'ÊTRE HUMAIN: L'ORIGINE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, POUR UNE ÉVALUATION QUALITATIVE PARTICIPANTE

Patrick Haim ()
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Patrick Haim: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

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Abstract: Surcharge de travail, délais et temps trop courts de réalisation, pression de la hiérarchie, des clients, des autorités publiques conduisent le salarié à un état dépressif qui représente un risque pour lui-même, pour son entourage et pour l'entreprise qui l'emploie. Une santé fragile, une énergie qui décroît, une concentration qui se dilue,une faible considération, un manque de coopération et de confiance,des sensations de bien-être/mal être (Éthique), de plaisir/souffrance (Amour), de bonheur/malheur (Sagesse) et un engagement insuffisant (intelligence actionnelle/réactionnelle)sont autant d'indicateurs que les entreprises ne prennent pas en compte dans leurs tableaux de bord classiques numérisés et qui impactent pourtant de manière conséquente sur leur performance économique.

Keywords: évaluation qualitative participante; RPS; intelligence organisationnelle; initiative personnelle et collective (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
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Citations:

Published in 3ème congrès Transatlantique de Comptabilité, Audit Contrôle de gestion et gestion de coûts - ISEOR - IIC - AAA, 2013, France. pp.15

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