Vers un rapprochement de l'employabilité et de la gestion des compétences: proposition d'une grille de lecture et illustrations empiriques

Sabrina Loufrani-Fedida (), Ewan Oiry () and Eve Saint-Germes ()
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Sabrina Loufrani-Fedida: GREDEG - Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion - UNS - Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UniCA - Université Côte d'Azur
Ewan Oiry: CEREGE [Poitiers, La Rochelle] - Centre de recherche en gestion [EA 1722] - UP - Université de Poitiers = University of Poitiers - ULR - La Rochelle Université
Eve Saint-Germes: GREDEG - Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion - UNS - Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UniCA - Université Côte d'Azur

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Abstract: Cette communication vise à clarifier le lien employabilité-compétences individuelles, en proposant un rapprochement à partir des conventions d'évaluation de l'employabilité. Notre approche théorique permet de mettre en évidence et de comprendre les figures des compétences individuelles " derrière " chaque manière d'évaluer l'employabilité. La grille de lecture théorique proposée intègre et articule clairement les quatre conventions d'évaluation de l'employabilité (biographique, différentielle, moyenne et projective) définies par Saint-Germes (2007) et les quatre figures de la compétence individuelle (détenue, reconnue, mobilisée et potentielle) issues de la typologie de Retour (2005). Elle s'appuie donc sur des modèles conceptuels francophones, tout en développant une approche globale qui permet de décrire et d'analyser les visions plus anglo-saxonnes de l'employabilité et des compétences individuelles. Les perspectives offertes par notre proposition de grille de lecture sont illustrées par quatre études de cas, menées dans deux entreprises françaises (l'EHPAD " Voltaire " et Air Littoral) et deux entreprises anglo-saxonnes (Pétro et IBM). Ainsi, nous justifions empiriquement que : (1) l'employabilité biographique est fondée sur une prise en compte des compétences individuelles détenues (Pétro) ; (2) l'employabilité différentielle s'appuie sur les compétences individuelles reconnues (Voltaire) ; (3) l'employabilité moyenne retient plutôt les compétences individuelles mobilisées (IBM) ; (4) l'employabilité projective est sous-tendue par les compétences individuelles potentielles (Air Littoral). Aussi, notre recherche offre aux DRH et managers une illustration concrète et rigoureuse des quatre conventions d'employabilité en lien avec les quatre figures des compétences individuelles, via notamment la mise en avant de la logique d'évaluation et des principales pratiques d'évaluation associées.

Keywords: employabilité; compétences individuelles; conventions; évaluation; études de cas (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014-11-06
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Citations:

Published in XXVème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nov 2014, Chester, Royaume-Uni

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