L’actionnariat des salariés influence-t-il la rémunération des dirigeants ?

Nicolas Aubert (), Philippe Desbrières and Guillaume Garnotel
Additional contact information
Guillaume Garnotel: INSEEC - Institut des hautes études économiques et commerciales | School of Business and Economics

Post-Print from HAL

Abstract: Cet article étudie la relation entre les composantes variables de la rémunération en actions de l'entreprise des dirigeants et des actionnaires salariés. En utilisant un échantillon de données issu du SBF 120 sur la période 2004-2009, nous étudions en particulier : (i) la relation entre le montant des stock-options attribuées aux dirigeants et l'actionnariat salarié ; (ii) la relation entre le rapport du montant des stock-options sur la rémunération totale des dirigeants et l'actionnariat salarié. La relation est significativement négative dans les deux cas montrant que l'actionnariat salarié tend à limiter la composante stok-options de la rémunération des dirigeants. Ces résultats sont nuancés en fonction de l'année étudiée. Nous montrons en particulier que la loi du 3 décembre 2008 a annulé cet effet.

Keywords: gouvernement d’entreprise; actionnariat salarié; Rémunérations des dirigeants; options d’achat d’actions (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017-05-15
Note: View the original document on HAL open archive server: https://shs.hal.science/halshs-01715895v2
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Congrès international de gouvernance, May 2017, Lausanne, Suisse

Downloads: (external link)
https://shs.hal.science/halshs-01715895v2/document (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-01715895

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().