Big Data et pratiques de GRH

Clotilde Coron (clotildecoron@gmail.com)
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Clotilde Coron: LAB IAE Paris - Sorbonne - IAE Paris - Sorbonne Business School

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Abstract: Le Big Data constitue un phénomène qui irrigue aujourd'hui nombre de domaines : marketing, biologie, justice… La définition commune du Big Data, issue du rapport de Gartner de 2001, se fonde essentiellement sur les caractéristiques des données mobilisées : volume, hétérogénéité des sources et du degré de structuration, mise à jour en temps réel des données… Cette définition peut sembler restrictive, mais d'autres définitions plus récentes et plus englobantes permettent d'identifier quelques dispositifs introduisant du Big Data dans les RH. En mobilisant les notions de dispositifs et de pratiques de GRH, et en nous centrant sur trois dispositifs mobilisant des données en RH, nous cherchons à qualifier les objectifs de modification de pratiques de GRH portés par les dispositifs de Big Data RH, autour de la personnalisation et de la prédiction.

Keywords: Big Data; RH; Dispositifs de GRH; Pratiques de GRH (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
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Published in Management & Data Science, 2019, 3 (1)

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