Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines: principes et discussion

Gregor Bouville () and Céline Schmidt ()
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Gregor Bouville: PSL - Université Paris Sciences et Lettres
Céline Schmidt: CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Dans ce chapitre, nous proposons d'intégrer la littérature récente sur les méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines (GRH). L'objectif est de présenter une étude empirique en GRH à partir de l'adaptation du protocole « multiniveaux mixte » issu de la typologie de Tashakkori et Teddlie (2010), et du cadre explicatif de la mise en œuvre des méthodes proposé par Molina-Azorin (2012). Cette méthode nous permet d'expliquer et de comprendre les effets de trois pratiques organisationnelles sur le bien-être au travail (satisfaction et santé au travail), suite à la mise en place d'une organisation performante dans le domaine industriel de la production allégée (lean production). Nous discutons des résultats et des implications pour la recherche autour des méthodes mixtes en gestion des ressources humaines.

Keywords: Gestion des ressources humaines; bien-être au travail; méthodes mixtes (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018
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Citations:

Published in Mathieu Bujold; Quan Nha Hong; Valéry Ridde; Claude Julie Bourque; Maman Joyce Dogba; Isabelle Vedel; Pierre Pluye. Oser les défis des méthodes mixtes en sciences sociales et sciences de la santé, 117, ACFAS, pp.173-192, 2018, Cahiers scientifiques de l’Acfas, 978-2-89245-160-3

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