L'entretien professionnel peut-il contribuer au développement des compétences ?

Laurence Baraldi () and Christine Durieux ()
Additional contact information
Laurence Baraldi: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UGA - Université Grenoble Alpes
Christine Durieux: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UGA - Université Grenoble Alpes

Post-Print from HAL

Abstract: Le déploiement de l'entretien professionnel s'avère partiel, surtout dans les petites entreprises, et peu suivi d'effets sur le parcours du salarié. Les employeurs se contentent d'en assurer la mise en œuvre formelle et les salariés voient souvent leurs attentes déçues.

Keywords: entretien professionnel; salarié; compétence; gestion des ressources humaines; entreprise; Covid-19; parcours professionnel (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020-09-24
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 6e biennale du Céreq "L'entreprise rend-elle compétent.e ?", Céreq, Sep 2020, Marseille, France. pp.91-99

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-03136284

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().