« Lever le voile d’une illusion managériale par l’apport du SIOFHIS (Système d’Informations Opérationnelles et Fonctionnelles Humainement Intégrées). Dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit », Chapitre 107

Miguel Delattre () and Rodolphe Ocler
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Miguel Delattre: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon, ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations
Rodolphe Ocler: University of Bedfordshire

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Abstract: Organisation and information are inseparable in management science, yet the lack of clarity in the hypotheses used sometimes leads to vagueness about the nature of the link between them, as well as biases in representations for decision-making. The notion of a humanly integrated and stimulating operational and functional information system offers a fruitful perspective to avoid giving in to the ease of an overly normative managerial discourse.

Keywords: Humanly integrated and stimulating operational and functional information system (HISOFIS); Management situation; Dysfunctions; Negotiation; Rules of the game; Système d’informations opérationnelles et fonctionnelles humainement intégrées et stimulantes ( SIOFHIS); Situation de gestion; Dysfonctionnements; Négociation; Règles du jeu (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021-09
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Citations:

Published in Traité du management socio-économique - Théorie et pratiques, coordonné par H. Savall et V. Zardet, EMS, 2021

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