Contournement du traitement des violences académiques: l’exemple des « dispositifs RPS »

Gwenaël Delaval (), Emmanuelle Puissant () and Samira Saïdoune
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Gwenaël Delaval: LIG - Laboratoire d'Informatique de Grenoble - Inria - Institut National de Recherche en Informatique et en Automatique - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UGA - Université Grenoble Alpes - Grenoble INP - Institut polytechnique de Grenoble - Grenoble Institute of Technology - UGA - Université Grenoble Alpes
Emmanuelle Puissant: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UGA - Université Grenoble Alpes
Samira Saïdoune: CUEF - Centre Universitaire d'Etudes Françaises - UGA - Université Grenoble Alpes

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Abstract: Alors que se diffuse massivement ce qu'on appelle la « nouvelle gestion publique » dans tous les services publics, dont celui de l'enseignement supérieur et de la recherche, les situations dites de "souffrances au travail" se multiplient, donnant lieu à des dispositifs institutionnels, qui diffèrent selon les universités autonomes, de gestion des risques dits "psychosociaux". Nous montrons dans cet article que les dispositifs RPS tels qu'ils existent dans certaines universités sont un outil managérial, une manière d'individualiser le diagnostic et l'accompagnement des personnels en souffrance, en contournant et détournant les instances et les acteurs (notamment syndicaux) qui seraient en mesure de proposer un diagnostic collectif et socio-organisationnel des facteurs de souffrance.

Keywords: risques psychosociaux; souffrance au travail; université; gestion des ressources humaines; outil managérial; organisation syndicale; individualisation; salarié; violence académique (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023
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Published in Mouvements : des idées et des luttes, 2023, 113, pp.141-153. ⟨10.3917/mouv.113.0141⟩

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DOI: 10.3917/mouv.113.0141

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