La crise du recrutement dans les métiers du grand âge: défaut d’« attractivité » ou conditions d’emploi « insoutenables » ?

François-Xavier Devetter (), Annie Dussuet (), Laura Nirello () and Emmanuelle Puissant ()
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François-Xavier Devetter: CLERSÉ - Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Annie Dussuet: CENS - Centre Nantais de Sociologie - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - Nantes Univ - UFR S - Nantes Université - UFR Sociologie - Nantes Université - pôle Sociétés - Nantes Univ - Nantes Université
Laura Nirello: CLERSÉ - Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Emmanuelle Puissant: CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble - UGA - Université Grenoble Alpes

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Abstract: Plus que d'un déficit d'image, le recrutement dans les métiers extrêmement féminisés du Grand âge pâtit de mauvaises conditions de travail et d'emploi, dues pour l'essentiel à des politiques publiques ambivalentes, imposant une régulation marchande au secteur. Des pistes permettant une réelle reconnaissance professionnelle de ces métiers existent pourtant.

Keywords: condition de travail; politique publique; recrutement; métiers du grand âge; précarité; personne agée (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023-11-29
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Citations:

Published in SERVIR - Alumni de l’ENA et de l’INSP, 2023, 524, pp.34-36. ⟨10.3917/servir.524.0034⟩

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DOI: 10.3917/servir.524.0034

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