Pratiques inclusives de GRH: de quoi l’inclusion est-elle le nom ?

Miguel Delattre () and Yves Hallée
Additional contact information
Miguel Delattre: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon
Yves Hallée: ULaval - Université Laval [Québec]

Post-Print from HAL

Abstract: Dans ce texte, nous questionnons les pratiques inclusives en gestion des ressources humaines et l'impact politique des institutions nationales et internationales qui font qu'elles deviennent davantage exclusives. Cela pourrait notamment s'expliquer par la prégnance du néo-libéralisme et de ses effets délétères sur l'inclusion. La notion de « marché » fut réduite qu'aux aspects « économiques » en délaissant le social et les interactions sociales qui pourtant la composent. Malgré cela, nombre d'États et d'organisations portent un discours plus inclusif alors que dans les faits, le travail atypique et la précarité deviennent de plus en plus la norme.

Keywords: Inclusion; exclusion; marché; interaction sociale; néo-libéralisme (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024-04
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 20ème Congrès de l’Aderse, IRGO, Apr 2024, Bordeaux, France

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-04686034

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().