Conflit du travail: vers une forme d’expression interpersonnelle ?
Sébastien Diné ()
Additional contact information
Sébastien Diné: COACTIS - COnception de l'ACTIon en Situation - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne, UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne
Post-Print from HAL
Abstract:
Avec les nouvelles formes d'organisation des relations professionnelles, le conflit au travail ne s'organiseraitil pas aujourd'hui davantage sur une base individuelle que collective ? Phénomène informel, le conflit entre personnes est potentiellement présent à tous les niveaux de l'organisation. Toutefois, en proposant une délimitation du concept, nous verrons que ses manifestations sont particulièrement multiples, ce qui le rend si difficile à appréhender. À travers la controverse théorique sur le rôle du conflit dans les organisations, nous verrons également ses impacts sur la performance organisationnelle et soulignerons la nécessité de le placer parmi les préoccupations centrales du gestionnaire. Ceci nous conduira à réfléchir sur la pertinence des indicateurs de mesure à la disposition des dirigeants. Enfin, dans une optique préventive, nous rechercherons les situations organisationnelles propices à l'émergence de conflits entre personnes. https://www.remest.ca/documents/Dine_001.pdf
Keywords: Conflit; interpersonnel (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:
Published in Remest. Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail, 2007, 2 (2)
There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.
Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.
Export reference: BibTeX
RIS (EndNote, ProCite, RefMan)
HTML/Text
Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-04724972
Access Statistics for this paper
More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().