Le management des ressources humaines responsable et inclusion: une posture en clair-obscur ?

Miguel Delattre () and Yves Hallee
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Miguel Delattre: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon
Yves Hallee: ULaval - Université Laval [Québec]

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Abstract: La gestion des ressources humaines (GRH) a pour objectif d'intégrer les individus dans l'organisation via des pratiques sociales orientées tant vers l'interne que vers l'externe. Les pratiques inclusives visent à éviter les tensions internes et à attirer de nouveaux collaborateurs. Toutefois, la notion d'inclusion reste ambiguë : certains y voient une opportunité d'épanouissement pour tous, tandis que d'autres critiquent son manque d'application concrète à cause de contraintes structurelles. De plus, les aspirations à une responsabilité sociétale sont souvent contrecarrées par la précarisation du travail et le contexte néolibéral. Le texte propose ainsi de repenser la GRH en s'appuyant sur la justice sociale selon Nancy Fraser, en explorant les tensions entre inclusion et exclusion, et en adoptant une approche plus responsable et citoyenne.

Keywords: justice sociale; interaction sociale; exclusion; Inclusion (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-10-22
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Citations:

Published in 36ème congrès AGRH, Iae Caen, Oct 2025, Deauville, France

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