La formation en entreprise: un droit individuel garanti collectivement

Michel Théry and Josiane Véro ()
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Michel Théry: CEREQ - Centre d'études et de recherches sur les qualifications - ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
Josiane Véro: CEREQ - Centre d'études et de recherches sur les qualifications - ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail - AMU - Aix Marseille Université - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Le droit à la formation est aujourd'hui reconnu aux salariés, mais il ne s'applique pas de la même manière dans toutes les entreprises. Pour le rendre effectif, les auteurs prônent une « approche par les capacités » qui suppose à la fois que les salariés puissent exprimer leur besoin de formation et voir reconnue non seulement leur capacité à s'exprimer mais aussi leur capacité de progresser.

Date: 2011-10-01
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Published in Revue Esprit, 2011, Octobre (10), pp.123-130. ⟨10.3917/espri.1110.0123⟩

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DOI: 10.3917/espri.1110.0123

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