Les défis technologiques et organisationnels de l’emploi des seniors

Hippolyte D’albis ()
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Hippolyte D’albis: PSE - Paris School of Economics - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement - ENPC - École nationale des ponts et chaussées - IP Paris - Institut Polytechnique de Paris, PJSE - Paris Jourdan Sciences Economiques - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement - ENPC - École nationale des ponts et chaussées - IP Paris - Institut Polytechnique de Paris

PSE-Ecole d'économie de Paris (Postprint) from HAL

Abstract: Fin 2023, le taux d'emploi des 55-64 ans approchait les 59 % en France contre 75 % en Allemagne et près de 78 % en Suède. Pour concrétiser les bénéfices des réformes des retraites, il est nécessaire de relever le défi de l'accroissement de la part des seniors en emploi. Deux pistes doivent être privilégiées : l'adaptation aux changements technologiques par la formation tout au long de la vie et la prise en compte des demandes spécifiques des seniors quant à l'organisation de leur environnement de travail.

Date: 2024-04
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Citations:

Published in Administration : Revue de l'Administration Territoriale de l'Etat, 2024, 2024/1 (281), pp.46-48. ⟨10.3917/admi.281.0046⟩

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DOI: 10.3917/admi.281.0046

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