Féminisation des conseils d’administration et de direction dans les groupes du CAC 40 - Etat des lieux analytique

Viviane de Beaufort (), Leah Bessis and Hichâm Ben Chaïb
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Viviane de Beaufort: ESSEC Business School

Working Papers from HAL

Abstract: Après 10 ans, la directive Women on Boards a été adoptée en 2022 et est applicable dans les Etats membres depuis décembre 2024. La comparaison de la transcription du texte par les Etats membres de l'UE démontre déjà des disparités (introduction) . La France est sans surprise à l'avant-poste du sujet et plus globalement des politiques favorisant l'égalité femmes-hommes. Au sein des instances dirigeantes, ce sont les lois Copé-Zimmermann de 2011 qui impose un minimum de 40 % du genre minoritaire dans les conseils d'administration des grandes entreprises puis Rixain , adoptée 10 ans plus tard, qui fixe un objectif de 30 % de cadres dirigeantes d'ici 2026, puis de 40 % pour 2029 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés) qui constituent le cadre légal. A ce titre, la France paraît constituer un périmètre adéquat pour étudier au-delà des éléments statistiques toujours utiles, cette fois les éléments qualitatifs des profils des femmes nommées. Les statistiques établissent désormais un réel effet levier légal détaillé en notre partie 1 ; renseigner quel est le profil de celles ayant atteint les hautes sphères des entreprises du CAC 40 (parcours, diplômes, types de postes et fonctions occupés, éventuel cumul de mandats, places aux Conseils, etc) constitue notre partie 2.

Keywords: appointments; women leaders; gender diversity in governance; boards of directors; executive committees; gender equality; European Union; career paths; recruitment; féminisation de la gouvernance; conseils d'administration; comités de direction; boards; égalité femmes-hommes; quotas; France; Union Européenne; CAC 40; parcours; recrutement; nomination (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-04-11
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