LE SECTEUR INFORMEL: CARACTERISTIQUES ET POTENTIALITES D'UN CHAMP D'ETUDES DANS LE DEBAT SUR LA GRH DURABLE

Nimaga Amara, Mamadou Sarr, Mamadou Silla, Serge Simen and Bassirou Tidjani
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Mamadou Sarr: ESS - Unité Mixte Internationale "Environnement Santé Sociétés" - UGB - Université Gaston Berger de Saint-Louis Sénégal - CNRST - Centre national de la recherche scientifique et technologique [Ouagadougou] - USTTB - Université des Sciences, des Techniques et des Technologies de Bamako - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UCAD - Université Cheikh Anta Diop de Dakar [Sénégal]
Bassirou Tidjani: ESP - École Supérieure Polytechnique de Dakar - UCAD - Université Cheikh Anta Diop de Dakar [Sénégal]

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Abstract: Par le nombre d'entreprises qui le compose, la contribution de ces dernières à la création d'emplois et au PIB, le secteur informel, en Afrique en général et au Sénégal en particulier, constitue la règle et non l'exception. Donc, parler de l'entreprise au Sénégal, dans une très large mesure devrait revenir à parler du secteur informel, bien que l'enseignement et la recherche en Sciences de Gestion dans ce pays nous aient habitués à mettre l'accent sur la grande entreprise, pourtant minoritaire. En partant de l'observation de plusieurs métiers, et en s'appuyant sur une approche qualitative inductive, la présente contribution a pour objectif de démontrer que l'intégration des activités des unités de production ou de prestation de service (UPS) du secteur informel aux processus sociaux, devrait permettre à ces dernières de garantir dans leur gestion un niveau de cohérence élevée entre : gestion des ressources humaines, préoccupations sociales, exigences économiques, et préoccupations environnementales. Nous considérons la recherche d'une telle cohérence comme une condition de pérennité de l'entreprise. En partant également de l'idée selon laquelle « l'entreprise est une affaire de société » (Sainsaulieu, 1992), nous développons l'argument selon lequel les pratiques du secteur informel, compte tenu de leur intégration aux processus sociaux, devraient servir de point de départ dans le débat sur la mise en place d'une GRH durable dans les entreprises au Sénégal. Mots clés : secteur informel – processus sociaux – GRH – regroupements-districts industriels-cohérence. LE SECTEUR INFORMEL: CARACTERISTIQUES ET POTENTIALITES D'UN CHAMP D'ETUDES DANS LE DEBAT SUR LA GRH DURABLE Résumé : Par le nombre d'entreprises qui le compose, la contribution de ces dernières à la création d'emplois et au PIB, le secteur informel, en Afrique en général et au Sénégal en particulier, constitue la règle et non l'exception. Donc, parler de l'entreprise au Sénégal, dans une très large mesure devrait revenir à parler du secteur informel, bien que l'enseignement et la recherche en Sciences de Gestion

Date: 2018-05-01
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