Omstrukturering, omställning och kompetensväxling

Anders Edström () and Ola Sabel
Additional contact information
Anders Edström: Gothenburg Research Institute, Postal: Gothenburg Research Institute, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University, Box 600, SE 40530 Göteborg, Sweden, http://www.handels.gu.se/gri
Ola Sabel: Gothenburg Research Institute, Postal: Gothenburg Research Institute, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University, Box 600, SE 40530 Göteborg, Sweden

No 2005:2, GRI-rapport from University of Gothenburg, Gothenburg Research Institute GRI

Abstract: Svenska företag har under 90-talet omstrukturerat sin verksamhet i snabbt tempo. Det finns många orsaker till detta. Avreglering av marknader, teknikutveckling, globalisering, värderingsförskjutningar hos kunder är några förändringsfaktorer som driver omstruktureringar. I rapporten analyseras omstruktureringar och omställning inom ABB Sverige, AstraZeneca Sverige, ICA, Volvo Lastvagnar, Telia och Posten. Frågor om omställningsorganisation, omställningsprocessen, åtgärdsrepertoar samt erfarenheter har penetrerats med berörda personalansvariga, linjechefer och fackliga företrädare. I den sammanfattande analysen konstateras att utvecklingen har gått från enstaka neddragningar till kontinuerliga omställningar och att omställning blivit en strategisk fråga både för företag och anställda. Under det senaste 10-15 åren har det vuxit upp en betydande marknad för företag som erbjuder tjänster i samband med omställningar. Företagen agerar numera mera proaktivt och identifierar behov av omställning tidigt. Dock kommer vissa omstruktureringar utan längre förvarning.Erfarenheter från de studerade företagen visar stora svårigheter att kompetensväxla anställda inom det egna företaget. Besvärliga och känsliga avvägningar måste hanteras såsom tydlighet i kommunikation och regelverk för att reducera osäkerhet utan att såra enskilda medarbetare. Frivillighet att deltaga i olika omställningsprogram dämpas av att individer ofta utsätts för socialt tryck. Betydelsen av god ”coaching” av anställda är stor. Rapporten har finansierats av TRR och varit underlag för deras rapport ”Ansvarstagarna”

Keywords: Omstrukturering; omställning; kompetensväxling; omställningsstrategi (search for similar items in EconPapers)
Pages: 41 pages
Date: 2005-03-23
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://gup.ub.gu.se/gup/record/index.xsql?pubid=38607 (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hhb:gungri:2005_002

Access Statistics for this paper

More papers in GRI-rapport from University of Gothenburg, Gothenburg Research Institute GRI Gothenburg Research Institute, Box 600, SE 405 30 Göteborg, Sweden. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Lise-Lotte Walter ().