Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten

Petra Adolfsson (), Andreas Diedrich, Nanna Gillberg, Fredrik Lavén and Lars Walter
Additional contact information
Petra Adolfsson: Gothenburg Research Institute, Postal: Gothenburg Research Institute, School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 603, SE 40530 Göteborg, Sweden
Andreas Diedrich: Gothenburg Research Institute, Postal: Gothenburg Research Institute, School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 603, SE 40530 Göteborg, Sweden
Nanna Gillberg: Gothenburg Research Institute, Postal: Gothenburg Research Institute, School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 603, SE 40530 Göteborg, Sweden
Fredrik Lavén: Företagsekonomiska institutionen, Postal: School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 610, SE 40530 Göteborg, Sweden
Lars Walter: Företagsekonomiska institutionen, Postal: School of Business, Economics and Law, Göteborg University, Box 610, SE 40530 Göteborg, Sweden

No 2015:2, GRI-rapport from University of Gothenburg, Gothenburg Research Institute GRI

Abstract: Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) har intervjuer gjorts med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades berättelser och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien belyser Försvarsmakten som en organisation som påverkas av globala trender och en omvärld där pågående konflikter även påverkar den professionella praktiken genom bland annat ett fokus på utlandsinsatser. Organisationen söker nya arbetssätt där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och samarbeta med då de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga yrkesliv och kompetenser behöver hanteras. Här beskrivs skapandet av Försvarsmaktsråden som en del i detta arbete. Studien visar också att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter och yrkesalternativ. Det leder till att organisationen likväl som den enskilda anställda löpande bedömer varandra.

Keywords: civilt meritvärde; personalförsörjning; yrkespraktik (search for similar items in EconPapers)
Pages: 58 pages
Date: 2015-02-16
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://hdl.handle.net/2077/38273 (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hhb:gungri:2015_002

Access Statistics for this paper

More papers in GRI-rapport from University of Gothenburg, Gothenburg Research Institute GRI Gothenburg Research Institute, Box 600, SE 405 30 Göteborg, Sweden. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Lise-Lotte Walter ().