Varför har arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer olika förväntningar om lönetillväxt?

Tamas Kiss, Kamil Kladivko (), Anders Lunander and Pär Österholm
Additional contact information
Kamil Kladivko: Örebro University School of Business, Postal: Örebro University, School of Business, SE - 701 82 ÖREBRO, Sweden, https://www.oru.se/english/employee/kamil_kladivko

No 2022:3, Working Papers from Örebro University, School of Business

Abstract: Arbetstagarorganisationernas förväntningar på lönetillväxten ligger systematiskt högre än arbetsgivarorganisationernas i den så kallade Prospera-enkäten. I denna artikel analyseras dessa skillnader ekonometriskt. Genom att beakta respondenternas förväntningar rörande inflation och BNP-tillväxt undersöks om ekonomiska samband kan motivera skillnaden. Vi diskuterar även huruvida den observerade skillnaden i förväntningarna kan bero på andra faktorer, såsom strategiskt agerande av prognosmakarna.

Keywords: Enkätdata; Prognoser; Prospera (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: E24 E30 J50 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 17 pages
Date: 2022-02-22
New Economics Papers: this item is included in nep-mac and nep-ore
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://www.oru.se/globalassets/oru-sv/institution ... rs2022/wp-3-2022.pdf Full text (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hhs:oruesi:2022_003

Access Statistics for this paper

More papers in Working Papers from Örebro University, School of Business Örebro University School of Business, SE - 701 82 ÖREBRO, Sweden. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by ().