IAAEG Discussion Papers until 2011

From Institute of Labour Law and Industrial Relations in the European Union (IAAEU)
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20110517: Size matters - when it comes to lies: Gerald Eisenkopf, Ruslan Gurtoviy and Verena Utikal
201108: The Effects of Individual Judgments about Selection Procedures: Results from a Power-to-Resist Game: Vanessa Mertins, Henrik Egbert and Tanje Koenen
201101: Job Matching Efficiency in Skilled Regions - Evidence on the Microeconomic Foundations of Human Capital Externalities: Daniel Heuermann
201002: The effect of academic socializing strategies on collaboration: Empirical evidence from European economics departments: Peter Schneider
201001: Governance configurations and academic outcomes: The example of Ph.D. education: Peter Schneider and Dieter Sadowski
200904: Stufenmodell oder Leistungspunkte? Die Vergabe besonderer Leistungsbezüge an deutschen Universitäten: Pia Lünstroth
200903: Human Capital Externalities in Western Germany: Daniel Heuermann
200901: Career Networks and Job Matching - Evidence on the Microeconomic Foundations of Human Capital Externalities: Daniel Heuermann
200807: Procedural Satisfaction Matters - Procedural Fairness does not: An Experiment Studying the Effects of Procedural Judgments on Outcome Acceptance: Vanessa Mertins
200806: The effects of Procedures on Social Interaction: A Literature Review: Vanessa Mertins
200804: Job Turnover, Risk Sharing, and Regional Wages in Western Germany: Daniel Heuermann
200803: The impact of New Public Management (NPM) instruments on PhD education: Peter Schneider and Dieter Sadowski
200802: Fachliche Zusammensetzung von Bildungsportfolios: Empirische Analyse eines Risk-Return Trade-Offs: Anke Hammen
200801: Empirische Mitbestimmungsforschung und Öffentlichkeit: Zur Differenz von sozialwissenschaftlichem und massenmedialem Diskurs über Arbeitsrecht: Kai Kühne and Dieter Sadowski
200711: Demographie und Lohnunterschiede: Christoph Sax
200702: Der Traum vom Mindestlohn: ein Ländervergleich: Andreas Tiltag
200501: Conditions for an efficient innovation process: The Complementarity between new HRM practices and Suggestion Schemes: Mihai Paunescu
200401: Ineffizienzen privater und öffentlicher Schulen im internationalen Vergleich: Eine Data-Envelopment-Analyse der PISA-2000-Daten: Mihai Paunescu
200302: Organisational Capital: The Power of an Economic Metaphor: Organisational Capital in German Establishments: Dieter Sadowski and Oliver Ludewig
200301: Der Einfluss personalpolitischer Flexibilität auf die Standortwahl Multinationaler Unternehmen: eine empirische Analyse: Kerstin Pull
200206: Europeanization of Collective Bargaining. Centralization Costs and Optimal Wage Bargaining Area: Dieter Sadowski, Oliver Ludewig and Florian Turk
200205: Performance Management by Culture in the NLRB’s Division of Judges and the German Labor Courts of Appeal: Martin Schneider
200204: Labour Market Regulation and Foreign Direct Investment: US multinationals in Germany and the UK: Kerstin Pull
200203: Leistungssteuerung und Karriereanreize für „professionals“: Ein Vergleich deutscher und amerikanischer Berufsrichter: Martin Schneider
200202: Judicial Lawmaking in a Civil Law System: Evidence from German Labor Courts of Appeal: Martin Schneider
200201: Export und Beschäftigungsdynamik: eine mikroökonomische und -ökonometrische Analyse mit dem Betriebspanel Rheinland-Pfalz: Florian Turk
200102: Ein wertschöpfungsbasierter Ansatz der einzelwirtschaftlichen Verteilungstheorie. Bilanzpolitik und Arbeitsrecht als institutionalisierte Verhandlungsrestriktionen: Florian Turk
200101: Employment-related Collective Bargaining in Germany: Annual Report 2001: Dieter Sadowski, Oliver Ludewig and Florian Turk