Sind die Berufe der Frauen und Männer potenziell gleich stark vom digitalen Wandel betroffen? Aktuelle Analyse der Substituierbarkeitspotenziale für Sachsen

Manja Zillmann and Anna-Maria Kindt
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Manja Zillmann: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Anna-Maria Kindt: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

No 202201, IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen from Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

Abstract: "Dieser Beitrag untersucht die potenziellen Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt in Sachsen mit Fokus auf die Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Um die durch digitale Technologien bedingten möglichen Veränderungen der Arbeitswelt abbilden zu können, wurden für Sachsen nach 2013 und 2016 erneut die Substituierbarkeitspotenziale der Berufe berechnet. Diese geben an, in welchem Ausmaß berufliche Kerntätigkeiten nach dem aktuellen technischen Stand durch Computer oder computergesteuerte Maschinen ersetzt werden könnten. Auf Basis der Tätigkeiten kann das Substituierbarkeitspotenzial für Berufe und somit auch für Beschäftigte, die in diesen Berufen arbeiten, angegeben werden. Die Auswertungen zum Ende des Jahres 2019 verdeutlichen, dass Männer und Frauen unterschiedlich stark vom Substituierbarkeitspotenzial der Berufe betroffen sind. Die Unterschiede lassen sich in den Berufen, den Anforderungsniveaus und den sächsischen Kreisen erkennen. Ein wichtiger Faktor für die Differenzen zwischen den Geschlechtern ist die Wahl der Berufe, die geschlechtertypischen Mustern folgen. Zudem zeigt der aktuelle Bericht die Entwicklungen der Substituierbarkeitspotenziale über einen Zeitraum von sechs Jahren (2013 bis 2019) für die weiblichen und männlichen Beschäftigten in Sachsen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; IAB-Open-Access-Publikation; Auswirkungen; Automatisierung; Berufsgruppe; Beschäftigungseffekte; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Frauenberufe; geschlechtsspezifische Faktoren; Landkreis; Männerberufe; Anforderungsprofil; regionaler Vergleich; Substitutionspotenzial; Tätigkeitsmerkmale; technischer Wandel; 2013-2019 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 35 pages
Date: 2022-02-24
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https://doi.org/10.48720/IAB.RES.2201

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DOI: 10.48720/IAB.RES.2201

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