Changement technologique et formation tout au long de la vie

Luc Behahel ()
Authors registered in the RePEc Author Service: Luc Behaghel

Research Unit Working Papers from Laboratoire d'Economie Appliquee, INRA

Abstract: On étudie le lien empirique entre changement organisationnel ou technologique et accès à la formation continue selon l’âge. L’objectif est de tester l’hypothèse selon laquelle les seniors souffriraient d’un désavantage comparatif pour la formation continue qui se manifesterait particulièrement lors de changements de l’entreprise qui requièrent un investissement accru dans la formation. Les résultats sont contrastés. Le changement organisationnel va de pair avec des formations plus fréquentes pour les salariés de tous âges. En revanche, les ouvriers de plus de 50 ans sont moins formés à l’informatique lorsque leur entreprise est plus informatisée, ce qui contraste fortement avec le surcroît de formation reçu par leurs collègues moins âgés.

Keywords: Formation continue; changement technologique; changement organisationnel; travailleurs âgés (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J14 J24 J26 O30 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 35 pages
Date: 2006-02
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