Dynamische Lohneffekte beruflicher Weiterbildung

Hendrik Jürges () and Kerstin Schneider ()
Authors registered in the RePEc Author Service: Hendrik Juerges

No 5092, MEA discussion paper series from Munich Center for the Economics of Aging (MEA) at the Max Planck Institute for Social Law and Social Policy

Abstract: In diesem Beitrag schätzen wir mit Daten des SOEP die Rendite beruflicher Weiterbildung "on the job" für westdeutsche Arbeitnehmer in den Jahren 1984-2000. Um der Möglichkeit einer nicht zufälligen Teilnahme an beruflicher Weiterbildung Rechnung zu tragen, verfolgen wir verschiedene methodische Ansätze: Zum einen schätzen wir Lohnregressionen mit Hausman-Taylor bzw. Fixed Growth Modellen, zum anderen verwenden wir einen Matching-Ansatz. Die Ergebnisse unserer Schätzungen zeigen zwar meist positive Effekte der Weiterbildung, diese sind jedoch in aller Regel statistisch nicht signifikant.

Date: 2005-06-30
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