La inseguridad percibida en el empleo y la falta de compromiso organizacional como reflejo del downsizing: su incidencia sobre los comportamientos innovadores

Tƒnia Marques (), Jes£s Galende del Canto () and Pedro Cruz ()
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Tƒnia Marques: Escola Superior de Tecnologia e GestÆo, Instituto Polit‚cnico de Leiria
Jes£s Galende del Canto: Departamento de Administraci¢n y Econom¡a de la Empresa, Facultad de Econom¡a y Empresa, Universidad de Salamanca
Pedro Cruz: Departamento de Gestao, Escuela Superior de Tecnolog¡a de Viseu, Instituto Polit‚cnico de Viseu, http://www.estv.ipv.pt/PaginasPessoais/pedrocruz/

No 2006-02, Working Papers "New Trends on Business Administration". Documentos de Trabajo "Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas". from Interuniversity Research Master and Doctorate Program (with a quality mention of ANECA) on "Business Economics", Universities of Valladolid, Burgos, Salamanca and León (Spain). Until 2008, Interuniversity Doctorate Program (with a quality mention of ANECA) “New trends in Business Administration”, Universities of Valladolid, Burgos, and Salamanca (Spain). Master en Investigación y Programa de Doctorado Interuniversitarios (con mención de calidad de la ANECA) en "Economía de la Empresa", Universidades de Valladolid, Burgos, Salamanca y León (España). Hasta 2008, Programa de Doctorado Interuniversitario (con mención de calidad de la ANECA) “Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas”, Universidades de Valladolid, Burgos y Salamanca (España).

Abstract: El trabajo aborda de forma simult nea los efectos de la inseguridad percibida en el empleo y de la falta de compromiso con la organizaci¢n sobre los comportamientos innovadores, en un ambiente de downsizing anunciado. En concreto, se analiza el caso de IBM Portugal, empresa multinacional que anunci¢ en Mayo de 2005 un downsizing en el conjunto de sus empresas en diversos pa¡ses. La metodolog¡a m s indicada para el an lisis de este conjunto de relaciones simult neas ser¡a la de ecuaciones estructurales, si bien, debido al numero de observaciones (101), se ha recurrido a an lisis factoriales parciales de cada constructo y se ha construido un modelo path. Ha podido verificarse un efecto indirecto de la inseguridad sobre los comportamientos innovadores, a trav‚s del grado de compromiso con la organizaci¢n. Efectivamente, parece ser este compromiso el que determina directa y positivamente los comportamientos innovadores de los empleados, y el que a su vez se ve afectado por la inseguridad en el empleo originada por el downsizing. Se trata de un compromiso de tipo fundamentalmente afectivo, mientras que la inseguridad se encuentra determinada por las amenazas sobre el propio empleo y por la percepci¢n de poco poder.

Keywords: downsizing; inseguridad en el empleo; compromiso organizacional; comportamiento innovador; innovaci¢n; teor¡a evolucionista. (search for similar items in EconPapers)
Pages: 27 pages
Date: 2006-06
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