An lisis de los factores explicativos del empleo de trabajadores temporales en las empresas espa¤olas

Mar¡a Inmaculada Gonz lez Barrio () and Diego Jes£s Cuello de Oro Celestino ()
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Mar¡a Inmaculada Gonz lez Barrio: Departamento de Econom¡a y Administraci¢n de Empresas, Facultad de Ciencias Econ¢micas y Empresariales, Universidad de Burgos
Diego Jes£s Cuello de Oro Celestino: Departamento de Econom¡a y Administraci¢n de Empresas, Facultad de Ciencias Econ¢micas y Empresariales, Universidad de Burgos

No 2007-16, Working Papers "New Trends on Business Administration". Documentos de Trabajo "Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas". from Interuniversity Research Master and Doctorate Program (with a quality mention of ANECA) on "Business Economics", Universities of Valladolid, Burgos, Salamanca and León (Spain). Until 2008, Interuniversity Doctorate Program (with a quality mention of ANECA) “New trends in Business Administration”, Universities of Valladolid, Burgos, and Salamanca (Spain). Master en Investigación y Programa de Doctorado Interuniversitarios (con mención de calidad de la ANECA) en "Economía de la Empresa", Universidades de Valladolid, Burgos, Salamanca y León (España). Hasta 2008, Programa de Doctorado Interuniversitario (con mención de calidad de la ANECA) “Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas”, Universidades de Valladolid, Burgos y Salamanca (España).

Abstract: El valor de este art¡culo se fundamenta en que se trata de un estudio emp¡rico novedoso en Espa¤a que integra un variado conjunto de factores explicativos de la temporalidad en el empleo. El prop¢sito de esta investigaci¢n es analizar los factores que explican la alta proporci¢n de trabajadores temporales en las empresas manufactureras espa¤olas durante el periodo 1997-2002. La determinaci¢n de los factores explicativos de la temporalidad en el empleo se realiz¢ mediante la informaci¢n aportada por la Encuesta Sobre Estrategias Empresariales (ESEE). Para estimar el modelo, a esta encuesta se le aplican t‚cnicas econom‚tricas como el an lisis de la varianza no param‚trico. Los resultados muestran que hay tres tipos de factores explicativos que manifiestan una mayor temporalidad en el empleo: relativos al tipo de empresa (peque¤a-mediana, en expansi¢n, bajos costes laborales y en formaci¢n, no innovadora), al mercado en el que opera (en crecimiento y altamente competitivo) y al tipo de trabajador (escasa formaci¢n y ligado al ciclo de explotaci¢n). Estos resultados pueden ser muy £tiles para los directivos de empresa dado que el trabajo toma como base el mbito interno de la empresa: las decisiones empresariales en relaci¢n a la contrataci¢n de trabajadores temporales. Finalmente, como una de las futuras l¡neas de investigaci¢n se propone aplicar un an lisis de datos de panel que aproveche las amplias ventajas que ofrece estructura de la base de datos utilizada. A su vez, dentro de las limitaciones cabe destacar que la base de datos se refiere a empresas manufactureras, es decir, no se incluye el sector servicios que en Espa¤a utiliza masivamente trabajadores temporales. Esto suscita una mayor investigaci¢n sobre el tema en un futuro.

Keywords: empleo temporal; mercado laboral; Recursos Humanos. (search for similar items in EconPapers)
Pages: 39 pages
Date: 2007-12
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