Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

, Hijrah and Herman Sjahruddin ()

No smwgk, INA-Rxiv from Center for Open Science

Abstract: Studi ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penempatan dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, datanya berwujud pada bilangan (angka-angka). Desain penelitian menggunakan survei dan kuesioner. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang jumlahnya sebesar 65 orang karyawan. Penentuan sampel menggunakan metode Purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear ganda. Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa penempatan positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 3,630 > 1,9998 (t-tabel). Temuan yang sama ditunjukkan pada variabel Keterlibatan Kerja yang secara positif dan signifikan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan, dimana nilai t-hitung sebesar 5,032 > 1,9998 (t-tabel).

Date: 2017-12-07
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5a29bad5d7a04c000d8c512f/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:inarxi:smwgk

DOI: 10.31219/osf.io/smwgk

Access Statistics for this paper

More papers in INA-Rxiv from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().