PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

, Hamsinah, Herman Sjahruddin (), Mustafa Gani and Hisnol Jamali

No z7mab, INA-Rxiv from Center for Open Science

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Utama Duta Harapan Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Utama Duta Harapan Makassar yang berjumlah 110 orang karyawan tetap, Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik stratified random sampling dengan menggunakan formulasi Slovin pada presisi sebesar 10% sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 50 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan software WarphPLS Ver.5.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan yang ditunjukkan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan pada pengujian pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja ditemukan bahwa stress kerja yang di miliki karyawan tergolong rendah namun tidak memberikan pengaruh yang nyata terhadap peningkatan kepuasan kerja

Date: 2017-12-28
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5a44f6c3b794960010b01ddb/

Related works:
Working Paper: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (2017)
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:inarxi:z7mab

DOI: 10.31219/osf.io/z7mab

Access Statistics for this paper

More papers in INA-Rxiv from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().