FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG MAKASSAR

Rosnaini Daga

No 64rhk, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Judul penelitian ini adalah Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Faktor yang Paling Dominan Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Adapun Jenis penelitian yang dilakukan yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh karyawan yang bekerja >5 tahun di PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan teknik Analisis faktor dengan bantuan IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar memiliki beberapa faktor. Yaitu faktor gaya kepemimpinan, tipe gaya kepemimpinan, stress kerja, keadilan dalam kompensasi, lingkungan kerja, komitmen, kualitas layanan prespektif islam dan religuisitas adapun faktor tertinggi pertama sesuai dengan hasil SPSS atau yang menjadi Faktor dominan yaitu Faktor kepercayaan seorang pemimpin terhadap karyawannya dengan indikator yang dapat diukur yaitu kejujuran, keandalan, kepedulian dan kredibilitas dimana Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar memiliki nilai yang signifikan terhadap faktor tersebut

Date: 2021-02-07
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/6066b7ed51f7ae005ff51044/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:64rhk

DOI: 10.31219/osf.io/64rhk

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().