Disruptive Corporate Culture: Pengertian, Implementasi dan Implikasi

Michelia Champaca Salsabila Irawan, Angelie Natalia Sanjaya and Hendrik Sutanto

No djfty, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Dibalik sebuah perusahaan yang besar dan sukses pasti ada tata kelola baik yang dilakukan, salah satu caranya adalah dengan memiliki budaya perusahaan yang baik dan kuat. Budaya yang baik juga dapat membantu perusahaan mencapai persatuan dan pembentukan suatu komunitas yang solid sehingga dapat bersaing dengan lebih baik. Oleh sebab itu, telah dijabarkan keenam Corporate Culture yang perlu dipahami dan diterapkan dalam suatu perusahaan. Pada bagian ini telah dijabarkan bahwa dalam disrupsi budaya perusahaan terdapat vision, values, practices, people, narrative, serta place. Jenis-jenis sistematika tersebut memiliki pelaksanaan dan fungsi yang berbeda-beda jika diterapkan ke dalam perusahaan. Kegiatan tersebut dilakukan tidak lain untuk mempertahankan performa hingga keberlangsungan perusahaan di masa mendatang. Dampak positif dari penerapan tersebut dapat ditinjau dengan adanya contoh-contoh perusahaan hingga organisasi terkenal yang telah menerapkan beberapa 10 aspek tersebut ke dalam pelaksanaan bisnisnya dan terbukti performa bisnis yang mereka miliki menunjukkan peningkatan yang sangat baik.

Date: 2023-01-23
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/63cf8fac414aee03e38c8362/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:djfty

DOI: 10.31219/osf.io/djfty

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().