Ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên tại trường Đại học Tài chính – Marketing

Ha Nam Khanh Giao and Nguyen Lai Duong Phong

No mgd3r, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Nghiên cứu kiểm định mức độ ảnh hưởng của các thành phần công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng công việc của nhân viên trường Đại học Tài chính - Marketing, bằng việc khảo sát 230 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố- theo tầm quan trọng giảm dần- là: Công bằng tương tác; Công bằng phân phối; Công bằng thủ tục. Nghiên cứu đề ra một số kiến nghị cho các nhà quản lý trường, chú trọng hơn đến các yếu tố công bằng nhằm tăng cường sự hài lòng của nhân viên nhà trường, từ đó giúp nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

Date: 2015-08-17
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5e3d39b7f1369e015f8ab8e7/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:mgd3r

DOI: 10.31219/osf.io/mgd3r

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().