Disruptive Corporate Culture Pengertian, Implementasi dan Implikasi

Michelia Champaca Salsabila Irawan, Angelie Natalia Sanjaya and Hendrik Sutanto

No s8wdx, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Dibalik sebuah perusahaan yang besar dan sukses pasti ada tata kelola baik yang dilakukan, salah satu caranya adalah dengan memiliki budaya perusahaan yang baik dan kuat, sudah dibuktikan dengan riset yang dilakukan oleh James L. Heskett, sebuah budaya yang baik bisa membuat perbedaan sekitar 20-30% dalam performa nya bila dibandingkan dengan sebuah perusahaan yang tidak memiliki budaya perusahaan yang baik. Budaya yang baik juga bisa membantu perusahaan yang kita miliki mencapai persatuan dan pembentukan suatu komunitas yang solid dan juga bisa bersaing lebih baik di tengah persaingan yang sedang terjadi, oleh sebab itu kami akan menjabarkan keenam Corporate Culture yang menurut kami perlu untuk dipahami dan diterapkan dalam suatu perusahaan.

Date: 2023-01-23
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/63cf98e01e59c50454e7e13a/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:s8wdx

DOI: 10.31219/osf.io/s8wdx

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().